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          退休之后,浙江這兩名領導干部為何不但受處分,還被通報?

          發布時間:2020-12-07 11:07:11

          又有人被紀委處分了!還上了浙江省紀委省監委的官網。

          這次被處分的人既沒收禮,也沒撈錢,而是在工作。

          這倒底是怎么一回事?已閱君今天來聊聊。

          5年一場白忙,還吃了處分

          事情發生在舟山。

          被處分的人是這兩個:舟山市貿促會原副會長顧某、該市商務局原副調研員孫某。

          不但處分,還發出了通報。通報里用了“行為損害了黨員干部形象,在社會上造成了不良影響,理應受到黨紀處理”等語,相當嚴厲。

          他們“犯”了什么事?

          這兩人都是退休干部。退休后,他們“發揮余熱”,去舟山一家企業工作了。

          他們未向本單位黨組報告,也未按規定審批。

          在這期間,顧某先后擔任公司總經理助理、副總經理職務,孫某則被聘為公司咨詢顧問及公關協調經理。

          但這種“發揮余熱”是違規的。


          在2018年浙江開展領導干部兼職專項督查工作時,在填報領導干部個人兼職事項報告時,他們還把自己兼職、領取報酬的事給隱瞞了。

          特別在“本人對填報內容真實性和完整性負責,如有瞞報、漏報、愿意按照相關規定接受組織處理”這一欄上,他們簽名作了承諾。

          這件事的性質就嚴重了,在通報中,舟山市紀委稱這起案件是“典型的心存僥幸,以隱瞞事實應付專項檢查,違規兼職取酬的案件”。

          兩人受到的處分是:黨內警告處分,并退繳違規所得。

          他們犯了這些錯

          一眼就能看出:他們之所以被處分,和之前的身份有關。

          這就必須說起一個文件了:《關于進一步規范黨政領導干部在企業兼職(任職)問題的意見》,早在7年之前,2013年時就印發了。

          這個意見規定了一個“冷卻期”:3年。

          退休后3年內,不得到本人原任職務管轄的地區和業務范圍內的企業兼職或任職,也不得從事與原任職務管轄業務相關的營利性活動。

          在管轄地區和業務范圍外呢?

          要走程序。

          本人必須事先向原所在單位報告,企業還要出具理由說明材料,原所在單位按規定進行審核,并且按照干部管理權限征得相應的組織(人事)部門同意,才可以去任職或兼職。

          退休3年之后,還是要本人向原所在單位報告,企業還是要出具理由說明材料,所在單位還是要按規定審批,但這次不用征得相應的組織(人事)部門同意了,但要備案。

          舟山這兩名干部去企業兼職,既沒有向本單位黨組報告,也沒有按規定審批。


          這還不算。

          在現實中,有些黨政領導干部為企業謀取非法利益,當時沒收“好處”,而是在退休后到企業工作,再把“好處”兌現。

          所以這個意見還規定:經批準在企業兼職的黨政領導干部,不得在企業領取薪酬、獎金、津貼等報酬,不得獲取股權和其他額外利益。

          逾越“紅線”,得不償失

          有這么一句話:真正的自由生活從退休開始,但有時候并非如此。黨政領導干部退休之后,仍會有不可逾越的“紅線”。

          “紅線”既然已經劃出,就有制度剛性。

          寧波曾發生過這么一件事:審計部門在對一家涉及水資源投資的國有控股公司進行審計時,發現職工名單里出現了鄞州區水利局退休干部方某某。

          方某某最初其實是幫忙,時間長了,大家都覺得“說不過去”,這家公司就給了方某某一些報酬。

          但這還是違紀,方某某被誡勉談話,所得報酬全部上繳。

          不管從哪個角度,對個人來說,都得不償失。


          對相關企業,也不是好事。

          《公務員法》規定,除了要沒收所得的報酬外,接收單位也會受到處罰,不但會被責令清退相關人員,相關行政部門還會根據情節輕重,對接收單位處以數額不等的罰款。

          同時,對退休干部和相關企業來說,更應該注意到與之相關的事。

          前段時間浙江召開了全省規范干部退休工作推進會,會上也提到了要加強紀律教育,特別是加強退休干部兼職、出國等政策規定的學習教育。

          不管是在職還是退休,都應時刻自律,嚴于修身。


          (來源:浙江省紀律檢查委員會)

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